HR (Human Resources) — это отдел управления персоналом предприятия, который является основным подразделением по найму, управлению и обучению сотрудников. В процессе найма HR обычно сначала знакомит соискателей с предысторией компании, что может помочь соискателям лучше понять компанию, на которую они претендуют, и оценить, подходят ли они для работы в этой компании.

Во-первых, профиль компании может помочь соискателям понять фон компании. Для тех, кто еще не знаком с компанией, действительно важно знать ее историю, цели и различные подразделения бизнеса. Потому что эта информация может помочь соискателям понять, что такое компания, и облегчить им понимание текущего состояния и будущих тенденций развития компании.

Во-вторых, профиль компании может помочь соискателям понять ее культуру и ценности. Культура и ценности компании должны быть четко выражены, и как сотрудник, соискатель должен знать, соответствуют ли они культуре и ценностям компании, что может помочь соискателю решить, хотят ли они работать в компании, а также помочь компании подготовить подходящую группу сотрудников.

В-третьих, профиль компании помогает построить коммуникационные мосты. Рекрутеры уже полностью понимают, что происходит в компании, в то время как соискателям может потребоваться больше информации, чтобы узнать, что происходит в этой компании. Поэтому в этом случае презентация компании может обеспечить хороший коммуникационный мост для обеих сторон, помочь соискателям получить более глубокое понимание компании и принять лучшие решения.

Кроме того, профиль компании может предоставить соискателям статус компании в отрасли. Когда компания находится на высоком уровне отрасли, ее репутация и ценность бренда обычно относительно высоки. Это, в свою очередь, может привлечь больше выдающихся сотрудников, чтобы они могли реализовать свой потенциал, а также помочь социальным аналитикам компании планировать направление будущего развития.

Короче говоря, при первом контакте с соискателем очень важно, чтобы HR сначала представил фон компании. Потому что это не только помогает соискателям понять информацию и культуру компании, но и построит хорошие коммуникационные мосты, чтобы помочь соискателям принимать лучшие и более обоснованные решения. В то же время для компаний, показывая себя соискателям, может привлечь больше подходящих талантов. Таким образом, HR полностью используетПрофиль компанииЭто не только способствует проведению работы по найму, но и способствует формированию хорошей репутации компании.

Рекомендуемое чтение：

Пересчет обменного курса, чтобы предоставить компаниям, занимающимся дизайном альбомов, возможность дальнейшего расширения внутреннего и внешнего рынков

Регистрация налогового инспектора, проект дизайна школьной рекламной альбомы помогает вам интерпретировать трудности экзамена

Новая эра рекламного дизайна: наступление эры живописи с ИИ

Прорывая традиционный рекламный дизайн, искусственный интеллект демонстрирует новый облик с новыми стандартами